Hands-off leadership은 리더가 팀원들의 업무에 직접적으로 개입하거나 세세하게 지시하지 않고, 팀원들에게 자율성을 부여하여 스스로 의사결정을 내리도록 하는 리더십 스타일을 의미합니다. 이 용어는 '손을 떼다'라는 의미의 'hands-off'와 '지도력'을 뜻하는 'leadership'이 결합된 표현으로, 주로 비즈니스 환경에서 구성원의 역량이 충분할 때 효율적인 방식으로 평가받습니다. 마이크로매니징(micromanaging)의 반대 개념으로 이해하면 쉽습니다. 리더가 뒤에서 지원하는 역할을 수행하며 팀원들이 자신의 방식대로 문제를 해결하도록 독려하는 긍정적인 뉘앙스를 담고 있지만, 상황에 따라 리더가 책임을 회피하거나 방관한다는 부정적인 의미로 쓰일 수도 있습니다. 따라서 조직의 성숙도와 팀원의 전문성에 따라 적절히 활용해야 하는 경영 전략입니다.