📖groupthink

집단 사고, 동조 압력

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명사
//ˈɡɹuːpθɪŋk//

groupthink 이 단어가 뭔가요?

Groupthink은 집단 내의 구성원들이 갈등을 피하거나 만장일치를 이루기 위해 비판적인 사고를 억제하고, 무비판적으로 다수의 의견에 동조하는 심리적 현상을 의미하는 명사입니다. 이 용어는 1972년 심리학자 어빙 재니스(Irving Janis)가 처음 사용했으며, 주로 조직이나 팀이 잘못된 결정을 내릴 때 그 원인으로 지목됩니다. 단순히 의견이 일치하는 것을 넘어, 반대 의견을 제시하는 것이 사회적으로 용납되지 않거나 소외될까 봐 두려워하는 분위기가 형성될 때 발생합니다. 'consensus(합의)'가 건강한 토론을 거친 결과라면, groupthink은 토론의 부재나 맹목적인 순응에서 비롯된다는 점에서 부정적인 뉘앙스가 강합니다. 비즈니스 회의, 정치적 의사결정, 혹은 친구들 사이의 모임 등 다양한 상황에서 사용되며, 조직의 창의성을 저해하고 치명적인 실수를 유발하는 위험한 현상으로 간주됩니다.

영영사전 의미

noun
  • A process of reasoning or decision-making by a group, especially one characterized by uncritical acceptance of or conformity to a perceived majority view.

쓰임·예문

함께 쓰는 표현, 예문, 연상·암기법, 명언

함께 쓰는 표현 (콜로케이션)

영어 구절 — 한국어 설명

  • fall victim to groupthink — 집단 사고의 희생양이 되다
  • avoid the trap of groupthink — 집단 사고의 함정을 피하다
  • encourage open debate to prevent groupthink — 집단 사고를 막기 위해 열린 토론을 장려하다
  • suffer from groupthink — 집단 사고로 고통받다

예문 (영어 — 한국어)

영어 문장 — 한국어 번역

  • The committee's poor decision was a classic example of groupthink. — 그 위원회의 잘못된 결정은 집단 사고의 전형적인 사례였다.
  • We need to foster an environment where dissenting voices are heard to avoid groupthink. — 우리는 집단 사고를 피하기 위해 반대 의견도 경청하는 환경을 조성해야 한다.
  • Groupthink often occurs when team members are too afraid to challenge the leader's opinion. — 집단 사고는 팀원들이 리더의 의견에 이의를 제기하기 너무 두려워할 때 자주 발생한다.

연상·암기법

단어를 기억하기 쉬운 한국어 문장

  • (1) 발음 연상: '그룹 띵크' -> '그룹이 띵~크(생각)를 멈췄네!' (2) 스토리: 회의실에서 모두가 멍하니 앉아 있습니다. 리더가 말도 안 되는 아이디어를 내놓는데, 다들 '띵~' 하고 머리가 멈춘 것처럼 아무 생각 없이 고개만 끄덕입니다. 비판적인 사고가 멈춰버린 그룹의 모습이죠. (3) 한 줄 요약: 그룹이 다 같이 띵~ 하고 생각을 멈추면 그게 바로 집단 사고(Groupthink)!
  • (1) 발음 연상: '그룹 띵크' -> '그룹이 띵크(Think)를 안 해!' (2) 스토리: 중요한 프로젝트를 앞두고 팀원들이 모였습니다. 하지만 아무도 자기 생각을 말하지 않습니다. '남들이 하자는 대로 하지 뭐'라며 뇌를 꺼놓은 상태죠. 리더가 '다들 생각 없지?'라고 묻자 모두가 '네!'라고 외칩니다. (3) 한 줄 요약: 그룹이 띵크(Think)를 안 하고 무조건 동조하면 그게 바로 집단 사고(Groupthink)!

자주 묻는 질문

.groupthink 단어 정보

아니요, 거의 항상 부정적인 맥락에서 사용됩니다. 조직이 비판적 사고를 잃고 잘못된 결정을 내릴 때 경고하는 용도로 쓰입니다.

Consensus는 충분한 토론을 거쳐 모두가 동의하는 '합의'를 뜻하지만, Groupthink은 토론 없이 맹목적으로 따라가는 '집단적 사고 오류'를 뜻합니다.

반대 의견을 환영하는 문화를 만들거나, 의도적으로 '악마의 변호인(devil's advocate)'을 두어 비판적인 시각을 유지하는 것이 좋습니다.

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