Diversity-management는 조직 내에서 인종, 성별, 연령, 문화적 배경 등 다양한 특성을 가진 구성원들이 서로 존중받으며 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 체계적으로 관리하는 경영 전략을 의미합니다. 단순히 법적인 평등을 준수하는 차원을 넘어, 구성원의 다양성이 기업의 혁신과 생산성 향상에 기여할 수 있도록 포용적인 조직 문화를 조성하는 데 중점을 둡니다. 현대 글로벌 기업에서는 필수적인 경영 요소로 자리 잡고 있으며, 인사 관리(HR) 분야에서 매우 자주 사용되는 전문 용어입니다. 유사한 개념인 'Equal Opportunity'가 차별 금지라는 법적 의무에 초점을 맞춘다면, 'Diversity Management'는 다양성을 조직의 경쟁력으로 활용하려는 보다 적극적이고 전략적인 접근 방식을 강조합니다. 주로 기업의 보고서, 채용 공고, 경영 전략 회의 등 격식 있는 비즈니스 환경에서 사용됩니다.