Delegative-leadership은 리더가 의사결정 권한을 팀원들에게 대폭 위임하고, 최소한의 개입만을 하는 리더십 스타일을 의미하는 명사입니다. 흔히 'Laissez-faire leadership'이라고도 불리며, 팀원들이 각자의 분야에서 고도의 전문성을 갖추고 있을 때 매우 효과적입니다. 이 리더십은 리더가 일일이 지시하기보다는 팀원들이 스스로 문제를 해결하고 창의적인 아이디어를 낼 수 있도록 자율성을 부여하는 것이 핵심입니다. 하지만 팀원들의 역량이 부족하거나 명확한 목표가 설정되지 않은 상황에서는 방향성을 잃거나 책임 소재가 불분명해질 위험이 있습니다. 따라서 이 스타일은 무조건적인 방임이 아니라, 적절한 권한 위임과 그에 따른 책임 공유가 조화를 이룰 때 진정한 가치를 발휘합니다. 비즈니스 환경에서는 팀의 성숙도에 따라 전략적으로 선택해야 하는 리더십 유형 중 하나로 분류됩니다.