Cooperative management는 경영진과 직원들이 의사결정 과정에서 서로 협력하고 책임을 공유하는 경영 방식을 의미합니다. 이 용어는 단순히 상명하복식의 수직적 구조에서 벗어나, 구성원 모두가 조직의 목표 달성을 위해 능동적으로 참여하는 민주적이고 수평적인 조직 문화를 강조할 때 주로 사용됩니다. 비즈니스 환경에서 이 방식은 직원들의 동기 부여를 높이고 창의적인 아이디어를 이끌어내는 데 효과적이라고 평가받습니다. 유사한 개념인 collaborative management와 혼용되기도 하지만, cooperative management는 특히 구성원 간의 상호 의존성과 공동의 이익을 추구하는 협동조합적 성격이나 팀워크 중심의 운영 체제에 더 초점이 맞춰져 있습니다. 격식 있는 비즈니스 문서나 경영학 관련 학술 자료에서 주로 등장하며, 현대 기업들이 조직의 유연성을 확보하기 위해 채택하는 핵심 전략 중 하나로 자주 언급됩니다.