Competency assessment는 특정 업무나 역할을 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도 등을 체계적으로 측정하고 평가하는 과정을 의미하는 명사입니다. 주로 기업의 인사 관리나 교육 현장에서 개인의 현재 능력이 요구되는 기준에 부합하는지를 판단하기 위해 사용됩니다. 단순히 지식의 양을 측정하는 시험과는 달리, 실제 상황에서 어떻게 행동하고 문제를 해결하는지에 초점을 맞춘다는 점에서 performance evaluation이나 skill test와 차이가 있습니다. 비즈니스 환경에서는 직원의 승진, 교육 필요성 파악, 혹은 채용 과정에서 핵심적인 도구로 활용되며, 매우 격식 있고 전문적인 어휘로 분류됩니다. 이 용어는 개인의 잠재력보다는 현재 발휘할 수 있는 실질적인 역량에 집중한다는 뉘앙스를 가지고 있어, 전문적인 직무 기술서나 인사 평가 보고서에서 자주 접할 수 있습니다.