📖company handbook

회사 규정집, 사규집, 직원 안내서

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명사

company handbook 이 단어가 뭔가요?

Company handbook은 회사에서 발행하는 공식적인 문서로, 직원들에게 회사의 정책, 절차, 규정, 기대 사항 등을 안내하는 책자나 파일을 의미합니다. 한국어로는 보통 '사규집', '직원 안내서', 또는 '회사 핸드북'이라고 번역됩니다. 이 핸드북에는 근무 시간, 휴가 규정, 복장 규정, 징계 절차, 윤리 강령 등 직장 생활에 필요한 모든 중요한 정보가 포함되어 있습니다. 이는 회사의 운영 방침을 명확히 하고 모든 직원이 동일한 규칙을 따르도록 하기 위한 목적으로 사용됩니다. 따라서 공식적인 상황에서 사용되며, 신규 입사자 교육 시 필수로 제공되는 자료입니다. 비슷한 말로는 'employee manual'이 있지만, handbook이 좀 더 포괄적이고 정책 전반을 다루는 경향이 있습니다.

쓰임·예문

함께 쓰는 표현, 예문, 연상·암기법, 명언

함께 쓰는 표현 (콜로케이션)

영어 구절 — 한국어 설명

  • Consult the company handbook — 회사 규정집을 참고하세요
  • Review the handbook policies — 핸드북의 정책들을 검토하다
  • Distribute the new handbook — 새로운 회사 핸드북을 배포하다

예문 (영어 — 한국어)

영어 문장 — 한국어 번역

  • Every new employee must read the company handbook before starting work. — 모든 신규 직원은 근무를 시작하기 전에 회사 핸드북을 읽어야 합니다.
  • The section on vacation days is clearly outlined in the handbook. — 휴가일에 관한 섹션은 핸드북에 명확하게 설명되어 있습니다.
  • If you have questions about the dress code, check the company handbook first. — 복장 규정에 대해 질문이 있다면, 먼저 회사 핸드북을 확인하세요.

연상·암기법

단어를 기억하기 쉬운 한국어 문장

  • 발음 연상: '컴퍼니 핸드북' -> '컴퍼니(Company)가 핸드(Hand)에 북(Book)을 들고 규칙을 알려준다.' — 스토리: 새로 온 사장님이 너무 엄격해서, 모든 직원들에게 '이것이 바로 우리 회사의 규칙이 담긴 책이다!'라며 두꺼운 핸드북을 손에 쥐여주는 장면을 상상해 보세요. 이 책을 잃어버리면 큰일 납니다! — 한 줄 요약: 회사 규칙은 컴퍼니 핸드북에 다 있다!
  • 발음 연상: '핸드북' -> '손에 드는 책' — 스토리: 옛날 옛적에, 회사의 모든 중요한 정보가 너무 많아서 사람들이 잊어버리자, 사장님이 '자, 이제부터 이 손에 드는 책(Hand-Book)에 모든 것을 적어두겠다!'라고 선언했습니다. — 한 줄 요약: 손에 들고 다니며 규칙을 확인하는 책, 핸드북!
  • 발음 연상: '컴퍼니' -> '컴퓨터 회사' — 스토리: 한 컴퓨터 회사에서 신입사원에게 '우리 회사는 24시간 코딩해야 한다'는 규칙을 담은 핸드북을 주었습니다. 신입사원은 그 내용을 보고 충격에 빠졌습니다. — 한 줄 요약: 컴퓨터 회사의 무서운 규칙은 컴퍼니 핸드북에.

자주 묻는 질문

.company handbook 단어 정보

두 용어는 종종 혼용되지만, 'handbook'이 좀 더 포괄적으로 회사의 전반적인 문화, 비전, 주요 정책을 다루는 경향이 있습니다. 'Manual'은 특정 업무 절차나 기술적인 지침에 더 초점을 맞출 수 있습니다.

네, 반드시 읽어야 합니다. 핸드북에는 급여, 휴가, 징계 등 직장 생활에 필수적인 모든 규정과 권리가 명시되어 있기 때문에, 이를 모르면 나중에 문제가 생길 수 있습니다.

회사는 법적 요구사항이나 내부 정책 변경에 따라 핸드북을 개정할 수 있습니다. 보통 개정 시에는 직원들에게 새로운 버전이 배포되고, 변경 사항에 대해 공지됩니다.

물론입니다. 핸드북은 모든 상황을 다루지 못할 수 있습니다. 핸드북에 명확히 나와 있지 않은 사항은 인사팀(HR)이나 직속 상사에게 문의하는 것이 가장 좋습니다.

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