Collaborative leadership은 조직 내에서 권한을 독점하지 않고 구성원들과 공유하며, 공동의 목표를 달성하기 위해 협력과 소통을 강조하는 리더십 스타일을 의미합니다. 이는 전통적인 수직적 위계질서보다는 수평적인 관계를 중시하며, 각 구성원의 전문성과 창의성을 최대한 끌어내는 데 초점을 맞춥니다. 현대 비즈니스 환경에서 팀워크와 혁신이 중요해짐에 따라 이 용어의 사용 빈도가 높아졌습니다. 리더는 단순히 지시를 내리는 사람이 아니라, 팀원들이 의사결정 과정에 적극적으로 참여할 수 있도록 돕는 촉진자(facilitator) 역할을 수행합니다. Shared leadership이나 Distributed leadership과 유사한 맥락에서 쓰이지만, 특히 부서 간 혹은 조직 간의 경계를 허무는 '협업'의 측면이 강하게 부각되는 것이 특징입니다. 이를 통해 조직은 변화에 더 유연하게 대응하고 복잡한 문제를 효과적으로 해결할 수 있습니다.