Capability-evaluation은 개인이나 조직이 특정 업무를 수행하거나 목표를 달성할 수 있는 잠재력과 능력을 체계적으로 측정하고 분석하는 과정을 의미하는 명사입니다. 주로 기업의 인사 관리, 교육 훈련, 혹은 프로젝트 관리 분야에서 전문적인 용어로 사용됩니다. 단순히 현재의 성과를 측정하는 performance evaluation과는 차이가 있는데, performance evaluation이 과거의 결과물에 집중한다면, capability-evaluation은 미래에 발휘할 수 있는 잠재적 역량이나 기술적 숙련도에 더 큰 비중을 둡니다. 비즈니스 환경에서 매우 격식 있고 객관적인 뉘앙스를 풍기며, 주로 보고서나 공식적인 평가 시스템에서 사용되는 전문적인 어휘입니다. 한국어로는 '역량 평가'라고 번역하며, 조직의 인재를 배치하거나 교육 계획을 수립할 때 필수적으로 거치는 중요한 절차를 지칭합니다.