Autonomy-supportive management는 조직 구성원들이 스스로 의사결정을 내리고 업무 방식을 선택할 수 있도록 권한을 부여하고 지원하는 경영 방식을 의미합니다. 단순히 일을 맡기고 방치하는 방임형 관리와는 달리, 관리자가 목표를 명확히 공유하면서도 그 과정에서 직원의 의견을 경청하고 선택권을 존중하는 능동적인 리더십을 포함합니다. 이 용어는 주로 심리학의 자기결정성 이론에서 파생되어 현대 경영학에서 구성원의 내적 동기를 유발하고 직무 만족도를 높이는 핵심 전략으로 강조됩니다. 한국의 수직적인 조직 문화와 대비되는 개념으로, 상사가 지시를 내리는 대신 직원이 자신의 역량을 발휘할 수 있는 환경을 조성하는 데 초점을 맞춥니다. 전문적인 비즈니스 환경에서 주로 사용되는 격식 있는 표현이며, 구성원의 창의성과 책임감을 동시에 끌어내고자 할 때 자주 언급되는 용어입니다.