Autonomy-supportive leadership은 구성원의 자율성을 존중하고 지지하는 리더십 스타일을 의미하는 명사구입니다. 이 리더십은 단순히 지시를 내리는 것이 아니라, 구성원이 스스로 의사결정을 내리고 자신의 업무에 주도권을 가질 수 있도록 환경을 조성하는 데 중점을 둡니다. 경영학이나 심리학 분야에서 주로 사용되는 전문 용어로, 구성원의 내적 동기를 유발하고 창의성을 높이는 데 매우 효과적인 리더십 방식으로 평가받습니다. 일반적인 지시적 리더십과 달리, 구성원의 관점을 이해하고 선택의 기회를 제공하며, 강압적인 통제보다는 자발적인 참여를 이끌어내는 것이 핵심입니다. 현대 조직 문화에서 수평적 소통과 자기 주도적 업무 수행이 강조됨에 따라 매우 중요하게 다뤄지는 개념입니다. 이 용어는 주로 학술적 논문이나 기업의 인사 관리 전략, 리더십 교육 프로그램 등에서 격식 있는 맥락으로 사용됩니다.