Appraisal systems는 기업이나 조직에서 직원의 업무 성과, 능력, 기여도를 정기적으로 평가하고 기록하는 체계적인 절차를 의미하는 명사입니다. 주로 인사 관리(HR) 분야에서 사용되며, 단순히 개인의 성과를 측정하는 것을 넘어 승진, 급여 인상, 교육 훈련 필요성 파악, 그리고 조직의 목표 달성 여부를 확인하는 중요한 도구로 활용됩니다. 이 용어는 performance appraisal(성과 평가)이라는 개념에서 파생되었으며, 현대 기업에서는 360도 평가나 목표 관리제(MBO)와 같은 다양한 형태의 시스템으로 구현됩니다. 비슷한 의미의 evaluation system과 혼용되기도 하지만, appraisal은 특히 직원의 잠재력과 가치를 가늠한다는 뉘앙스가 강합니다. 격식 있는 비즈니스 환경에서 주로 사용되는 전문 용어이며, 직장인들이라면 반드시 알아두어야 할 인사 관련 핵심 표현입니다.