Appraisal cycles는 기업이나 조직에서 직원들의 업무 성과를 정기적으로 검토하고 평가하는 일련의 과정을 의미하는 명사입니다. 주로 인사 관리(HR) 분야에서 사용되며, 보통 1년 단위나 반기 단위로 이루어지는 공식적인 평가 시스템을 지칭합니다. 이 용어는 단순히 평가를 한 번 하는 것이 아니라, 목표 설정, 중간 점검, 최종 평가, 그리고 피드백 제공까지 이어지는 반복적인 주기를 강조합니다. 한국어로는 '인사 고과 기간'이나 '성과 평가 주기'로 번역됩니다. Performance review나 performance appraisal과 밀접한 관련이 있으며, 기업 문화에 따라 연간(annual) 또는 분기별(quarterly)로 운영됩니다. 비즈니스 환경에서 매우 격식 있고 전문적인 용어로 사용되므로, 직장 내 회의나 인사 관련 문서에서 주로 접하게 됩니다. 비슷한 표현인 performance review는 평가 그 자체의 행위에 초점을 맞춘다면, appraisal cycles는 그 평가가 반복적으로 돌아가는 시스템적인 시간 흐름을 강조한다는 점에서 차이가 있습니다.