Annual performance appraisals는 기업이나 조직에서 매년 정기적으로 직원의 업무 성과, 역량, 목표 달성도를 평가하는 공식적인 절차를 의미하는 명사구입니다. 한국어로는 주로 '연례 성과 평가' 또는 '연간 인사 고과'라고 번역합니다. 이 용어는 단순히 일을 잘했는지 확인하는 것을 넘어, 향후 연봉 협상, 승진 결정, 교육 훈련 필요성 파악, 그리고 개인의 커리어 개발 계획을 수립하는 중요한 경영 관리 도구로 사용됩니다. 비즈니스 환경에서 매우 격식 있고 전문적인 표현으로 통용되며, 보통 인사팀(HR)이 주관하여 상사와 부하 직원이 일대일 면담을 통해 진행하는 경우가 많습니다. 비슷한 표현으로 performance review나 performance evaluation이 있는데, 이들은 거의 같은 의미로 혼용되지만 appraisal은 조금 더 공식적이고 문서화된 평가라는 느낌이 강합니다. 직장인들에게는 1년 농사를 결정짓는 중요한 이벤트인 만큼, 이 용어를 사용할 때는 평가의 객관성과 피드백의 질을 강조하는 맥락에서 자주 등장합니다.