Staff attrition은 '직원 이탈, 인력 감소, 인력 유출'을 의미하는 명사구입니다. 조직에서 직원들이 자발적으로 또는 비자발적으로 떠나는 현상을 총칭하는 표현으로, 특히 인력 관리 및 비즈니스 전략 분야에서 자주 사용됩니다. 'Attrition'이라는 단어 자체가 '마찰, 소모, 감소'를 의미하기 때문에, 'staff attrition'은 시간이 지남에 따라 직원 수가 점진적으로 줄어드는 현상에 초점을 맞춥니다. 이는 은퇴, 사직, 해고, 또는 다른 회사로의 이직 등 다양한 이유로 발생할 수 있습니다. 이 용어는 단순히 직원이 회사를 떠나는 것을 넘어, 그로 인해 발생하는 조직의 인력 손실과 그 영향에 대한 분석을 포함하는 경우가 많습니다. 특히 'high staff attrition'은 기업의 생산성 저하, 인재 유출, 채용 비용 증가 등 심각한 문제를 야기할 수 있어 기업들이 적극적으로 관리하려는 대상이 됩니다. 'Employee turnover'와 유사하게 사용되지만, 'attrition'은 일반적으로 떠난 자리를 바로 채우지 않고 자연스럽게 인력이 감소하는 뉘앙스를 더 강하게 가질 수 있습니다. 반면 'turnover'는 떠난 자리를 다시 채우는 순환적인 개념을 포함할 때가 많습니다.