Holistic adjustment는 전체적인 관점에서 상황이나 시스템을 조정하거나, 개인이 새로운 환경에 통합적으로 적응하는 과정을 의미하는 표현입니다. 여기서 holistic은 '부분이 아닌 전체를 아우르는'이라는 뜻으로, 단순히 한두 가지 요소를 바꾸는 것이 아니라 시스템 전체의 균형을 맞추거나 근본적인 변화를 꾀할 때 사용됩니다. 주로 경영, 심리학, 교육, 건강 관리 분야에서 자주 등장하며, 단편적인 해결책이 아닌 근본적이고 포괄적인 접근 방식을 강조할 때 쓰입니다. 예를 들어, 기업이 조직 문화를 바꿀 때 단순히 급여 체계만 바꾸는 것이 아니라 복지, 소통 방식, 업무 환경 등을 모두 고려하여 조정하는 것을 holistic adjustment라고 할 수 있습니다. 한국어로는 '종합적 조정'이나 '통합적 적응'으로 번역되며, 부분적인 수정(partial modification)과는 대조되는 개념으로 이해하면 좋습니다. 격식 있는 비즈니스 문서나 학술적인 맥락에서 주로 사용되는 표현입니다.