Hierarchical management는 조직 내에서 권한과 책임이 상하 관계로 뚜렷하게 구분된 계층적 경영 또는 수직적 관리 체계를 의미합니다. 이 시스템에서는 의사결정권이 상층부에 집중되어 있으며, 정보와 명령이 위에서 아래로 흐르는 피라미드 구조를 띱니다. 전통적인 대기업이나 군대 조직에서 흔히 볼 수 있는 형태입니다. Flat management(수평적 경영)와 대조되는 개념으로, 각 직급의 역할과 책임이 명확하고 질서가 정연하다는 장점이 있지만, 의사결정 속도가 느리고 하위 직원의 창의성이 제한될 수 있다는 단점도 존재합니다. 비즈니스 영어 맥락에서 조직 구조를 설명할 때 자주 사용되며, top-down approach와 밀접한 관련이 있는 용어입니다.