📖executive-performance-review

임원 성과 평가, 경영진 업무 평가

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구·숙어

executive-performance-review 이 단어가 뭔가요?

Executive performance review는 기업의 고위 경영진이나 임원급 인사의 업무 성과, 리더십, 그리고 전략적 목표 달성도를 정기적으로 평가하는 절차를 의미하는 비즈니스 용어입니다. 일반 사원들의 인사 고과와는 달리, 이 과정은 단순히 개별 업무의 완수 여부를 넘어 회사의 재무적 성과, 조직 문화 개선, 장기적인 비전 제시 능력 등을 종합적으로 검토하는 데 초점이 맞춰져 있습니다. 주로 이사회나 인사 위원회에 의해 주도되며, 연봉 협상이나 보너스 지급, 혹은 임원 재임 여부를 결정하는 중요한 근거 자료로 활용됩니다. 비즈니스 영어 환경에서 매우 격식 있는 표현으로 사용되며, 일반적인 'performance review'보다 훨씬 더 높은 수준의 책임감과 전략적 기여도를 평가한다는 뉘앙스를 담고 있습니다. 따라서 이 용어는 주로 기업의 인사 관리나 경영 전략 회의와 같은 전문적인 맥락에서 등장합니다.

쓰임·예문

함께 쓰는 표현, 예문, 연상·암기법, 명언

함께 쓰는 표현 (콜로케이션)

영어 구절 — 한국어 설명

  • conduct an executive performance review — 임원 성과 평가를 실시하다
  • undergo an executive performance review — 임원 성과 평가를 받다
  • comprehensive executive performance review — 포괄적인 임원 성과 평가
  • base pay on an executive performance review — 임원 성과 평가에 따라 급여를 책정하다

예문 (영어 — 한국어)

영어 문장 — 한국어 번역

  • The board of directors is scheduled to conduct the executive performance review next week. — 이사회는 다음 주에 임원 성과 평가를 실시할 예정이다.
  • His bonus was significantly increased following a positive executive performance review. — 긍정적인 임원 성과 평가를 받은 후 그의 보너스는 크게 인상되었다.
  • Preparing for an executive performance review requires a detailed analysis of annual corporate goals. — 임원 성과 평가를 준비하려면 연간 기업 목표에 대한 상세한 분석이 필요하다.

연상·암기법

단어를 기억하기 쉬운 한국어 문장

  • [발음 연상] 이그제큐티브 퍼포먼스 리뷰 -> '이그제(이제) 큐(Q)티비(TV) 퍼(퍼)포먼스(퍼포먼스) 리뷰(리뷰)해!' — [스토리] 임원실에서 TV를 보던 임원이 갑자기 큐티한 춤을 추자, 이사들이 당황하며 '이제 그 큐티한 퍼포먼스 좀 그만하고 성과 평가(Review)나 받으러 가시죠!'라고 말하는 상황입니다. — [한 줄 요약] 큐티한 퍼포먼스 그만하고 임원 성과 평가(Executive performance review)나 받으세요!
  • [발음 연상] 이그제큐티브 -> '이그(이게) 제(제) 큐(큐)티(티)한 임원인가?' — [스토리] 회사에서 가장 엄격하기로 소문난 임원이 성과 평가 날에 갑자기 귀여운 인형을 들고 나타나자, 직원들이 '이게 제 큐티한 임원인가?'라며 놀라워하는 모습입니다. — [한 줄 요약] 큐티한 임원도 피할 수 없는 임원 성과 평가(Executive performance review)!

자주 묻는 질문

.executive-performance-review 단어 정보

일반 사원의 평가는 주로 실무 능력과 업무 완수도에 집중하지만, 'executive performance review'는 경영 전략, 리더십, 재무 성과 등 조직 전체에 미치는 영향력을 평가한다는 점에서 훨씬 포괄적이고 전략적입니다.

아니요, 이 표현은 매우 격식 있는 비즈니스 용어입니다. 주로 회사 내부의 공식적인 인사 절차나 경영 보고서 등 전문적인 상황에서 사용하는 것이 적절합니다.

'Executive appraisal'이나 'Leadership assessment'라는 표현도 자주 사용됩니다. 의미는 거의 동일하며 문맥에 따라 선택해서 사용할 수 있습니다.

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