Diverse management는 조직 내에서 인종, 성별, 연령, 문화적 배경 등 다양한 특성을 가진 구성원들을 효과적으로 이끌고 활용하는 경영 방식을 의미합니다. 단순히 인구통계학적인 다양성을 확보하는 것을 넘어, 이러한 다양성이 조직의 창의성과 문제 해결 능력을 높이는 자산이 되도록 관리하는 전략적 접근을 뜻합니다. 비즈니스 환경에서 이 용어는 주로 기업의 인사 정책이나 조직 문화와 관련하여 사용되며, 포용적인 환경을 조성하여 모든 직원이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하게 하는 것을 목표로 합니다. 유사한 표현인 'Diversity management'와 거의 동일하게 사용되지만, 'diverse management'는 관리 방식 자체가 다양하다는 의미로 해석되기도 합니다. 격식 있는 비즈니스 상황에서 주로 쓰이며, 현대 기업 경영에서 경쟁력을 확보하기 위한 필수적인 요소로 강조되는 표현입니다.